Limpiezas 176

Limpie Z as / Marzo-Abril 2025 10 reducción jornada actualidad L a Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), organi- zación nacional que repre- senta a más de 2 millones de pymes y autónomos en España, ha celebrado recientemente en la Casa Ára- be de Madrid una Cumbre Empresarial bajo el lema “Reducción de Jornada: Así NO”, en la que han participado decenas de asociaciones y gremios de pequeñas y medianas empresas de los diferentes sectores económicos existentes a ni- vel nacional. Durante el encuentro, los asistentes han aprobado un manifiesto mediante el que muestran su oposición a la actual propuesta de reducción de la jornada laboral en España, aprobada recientemente por el Consejo de Minis- tros y que será debatida en las próximas semanas en el Parlamento. Asimismo, mediante dicho documento se pide que cualquier cambio en este sentido se rea- lice dentro de la negociación colectiva. En el manifiesto se remarca que mo- dificar por ley cuestiones que son mate- ria propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de for- ma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución, que establece el marco constitucional para la negociación colectiva, garantizando este derecho y la fuerza vinculante del convenio. En este contexto, el presiden- te de CONPYMES, José María Torres, ha lamentado que “estamos asistiendo a una imposición por ley de la reducción de la jornada de trabajo que represen- ta un notable incremento de costes sin contrapartida, tanto en los empleados fijos y a tiempo completo como en los empleados a tiempo parcial”. Reducción de la jornada laboral y registro de jornada Asimismo, en el manifiesto se constata que este cambio normativo no es sola- mente una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas, sino que lo que pretende es: reducir la jornada; crear un nuevo registro de jornada, que supone una vul- neración del derecho a la libertad de em- presa, a la privacidad y, al mismo tiem- po, conlleva una presunción implícita de incumplimiento empresarial en materia de jornada que es inadmisible; reforzar el derecho a la desconexión digital, con el derecho del trabajador a no estar lo- calizable fuera de su horario de trabajo; y cambiar el régimen sancionador, multi- plicando la cuantía de las sanciones. Por otro lado, en el documento, los firmantes lamentan que la normativa no ha tenido en cuenta ni el tipo de actividad, ni el diferente impacto en re- lación a la dimensión de las empresas o en los distintos sectores económicos, ni las nuevas formas de trabajo, como el empleo por objetivos, el teletrabajo o la distribución irregular del horario para favorecer la conciliación. Tampoco tie- ne en cuenta la flexibilidad con la que trabajan las empresas más pequeñas y los autónomos, en muchos casos nego- cios familiares, lo que dificultará la im- plantación del sistema de seguimiento CONPYMES celebra una cumbre sobre la reducción de la jornada laboral La patronal solicita que el cambio de la reducción de la jornada se realice dentro de la negociación colectiva