LimpieZas / Noviembre - Diciembre 2025 72 entrevista gue esta Ley y se ajuste a la realidad económica actual. Sin esta adaptación, el sector corre el riesgo de perder empresas y capacidad de generar empleo y riqueza. Con motivo del 25.º aniversario, AFELIN ha mantenido reuniones con diputados para trasladar las preocupaciones antes mencionadas y otras del sector. ¿Qué resultados esperan de este diálogo institucional y qué pasos vienen ahora? AFELIN vivió el pasado 3 de noviembre una jornada histórica en el Congreso, en la que reunimos a un gran número de empresas del sector para trasladar directamente a quienes legislan nuestras preocupaciones y reivindicaciones. Aunque nos hubiera gustado contar con una mayor presencia de parlamentarios, la jornada fue un éxito en términos de visibilidad y de unidad. Esperamos que este diálogo institucional se traduzca en un canal real y continuo de comunicación con los grupos parlamentarios que derive en reformas legislativas y medidas concretas. En anteriores declaraciones ha subrayado la importancia de la profesionalización, la formación y la innovación. ¿Cómo ha progresado el sector en estos ámbitos en los últimos años? Ha avanzado mucho. Se han creado programas de formación especializados, certificaciones profesionales y protocolos de calidad que elevan los estándares de servicio. La innovación tecnológica ha permitido optimizar procesos, reducir costes, mejorar la eficiencia y garantizar la seguridad de los trabajadores. ¿Cómo está trabajando AFELIN para atraer talento joven y garantizar un relevo generacional adecuado en el sector? Por este motivo, desde AFELIN impulsamos foros para abordar esta situación y ofrecemos estrategias y herramientas orientadas a mejorar la prevención, la formación de los trabajadores, la motivación y el compromiso con la empresa, así como a implementar sistemas de control y seguimiento más eficaces que ayuden a las empresas a controlarlo, porque eliminarlo ya sería un objetivo irreal. La Ley de Desindexación dificulta la actualización de precios en los contratos públicos. ¿Cómo está afectando esta normativa a las empresas del sector y qué cambios considera urgentes? La Ley de Desindexación ha generado un desfase entre los costes reales y los precios que se establecen en los contratos públicos. Según nuestros cálculos, estimamos que el conjunto de las empresas de limpieza que licitan con la administración pierden al año del orden de 225 millones de euros por estar atrapadas en contratos que no pueden actualizarse debido al inmovilismo de la Ley de Desindexación de la Economía. Esto es, a todas luces, insostenible. Lo que nosotros queremos es que se derotar a empresas de distinto tamaño y ubicación, garantizando que todas sus voces sean escuchadas; y, por otro, impulsar políticas que fortalezcan la profesionalización, la calidad del empleo y la estabilidad de las empresas. Asimismo, esta realidad nos obliga a visibilizar el valor estratégico del sector ante la sociedad y las administraciones para que se reconozca que la limpieza profesional no solo mantiene la higiene y la salud de los espacios públicos y privados, sino que también es un motor de empleo inclusivo y de oportunidades para quienes más dificultades tienen para incorporarse al mercado laboral. Nuestro trabajo no es solo económico o técnico, tiene un componente social muy relevante, y AFELIN asume la responsabilidad de liderar y acompañar al sector para que siga siendo sostenible, profesional y generador de oportunidades. La tasa de absentismo supera el 12,5%. ¿Cuáles cree que son las causas principales y qué medidas está impulsando AFELIN para combatirla? El absentismo es un fenómeno multicausal que no afecta únicamente a nuestro sector, aunque sí lo sufrimos de una manera más acentuada y diría también que agónica. Entre las causas que lo explican encontramos el envejecimiento de la población, la dificultad para la conciliación familiar en las empresas, la desafección con la empresa, la excesiva carga de trabajo de los médicos de atención primaria, la situación actual de las mutuas o el contexto económico o cultural. Lo que está claro es que para nuestro sector es un problema de primera magnitud y ocupa el primer lugar en la lista de nuestras preocupaciones porque afecta por igual a todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño y ubicación. El absentismo es un cáncer que padecemos todos, sin excepción.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI4MzQz