LimpieZas / Septiembre-Octubre 2026 36 25º aniversario de ASPEL actualidad La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) celebró el 15 de octubre en la sede de la CEOE en Madrid la jornada conmemorativa de su 25º aniversario. El evento sirvió como escenario para trasladar a los principales partidos políticos un documento con las reivindicaciones prioritarias del sector. Entre las peticiones destacan la revisión de los precios en los contratos públicos, la flexibilización de las prórrogas contractuales, la reducción de los índices de absentismo laboral y la recuperación del diálogo social sin injerencias externas. El presidente de ASPEL y de la Comisión de Servicios Intensivos en Personal de la CEOE, Juan Ignacio Beltrán, recordó que la limpieza profesional da empleo a más de 500.000 personas en España y representa más del 1 % del PIB nacional. Beltrán enfatizó que los costes salariales suponen más del 85 % del gasto total del servicio, lo que expone directamente a las empresas a los incrementos normativos, como las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin que la Administración pública permita adaptar los importes de los contratos vigentes. Apoyo patronal y debate político sobre contratación y costes Durante la clausura del acto, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, respaldó las exigencias de la patronal y urgió al próximo Gobierno a reformar la Ley de Desindexación para permitir la actualización de los precios públicos. Garamendi señaló asimismo la falta de consenso con las organizaciones sindicales para abordar la gestión de las bajas laborales mediante las mutuas y resolver las dificultades de cobertura de vacantes en sectores intensivos en mano de obra. Impacto económico del absentismo en las empresas de servicios La segunda parte de la jornada abordó los retos regulatorios y la evolución de las bajas laborales. Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT, detalló que el coste directo para las empresas y las mutuas en el ámbito de los servicios a edificios alcanzó los 854,5 millones de euros en 2025, lo que supuso un incremento del 102 por ciento en comparación con los 422,6 millones registrados en 2018. Entre los datos presentados destaca que la tasa de absentismo del sector alcanza las 46,7 bajas mensuales por cada 1.000 trabajadores, cifra un 41 por ciento superior a la media nacional (33,0). Asimismo, entre 2018 y 2025 los procesos por incapacidad temporal aumentaron un 24 por ciento, alcanzando las 260.621 bajas. El análisis refleja además una elevada concentración de las incidencias, ya que el 11 por ciento de la plantilla acumula la mitad de los procesos. Por tramos de edad, las bajas en trabajadores de 16 a 35 años crecieron un 213 por ciento, registrando 64 procesos mensuales por cada 1.000 empleados frente a los 42 contabilizados en la población mayor de 55 años. Por ASPEL ASPEL reclama la revisión de precios públicos y medidas urgentes ante el absentismo laboral
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