LimpieZas / Enero-Febrero 2026 48 Estudio Tork Insight 2025 actualidad dolor articular (39%) y lesiones por movimientos repetitivos (32%), una cifra significativamente superior a la media global (22,2%). Estas dolencias tienen consecuencias directas: casi uno de cada cuatro encuestados ha necesitado días de baja y más del 20% ha considerado abandonar su empleo entre quienes han sufrido problemas físicos. En el ámbito emocional, la situación es igualmente relevante. En España, el 51% de los profesionales menciona estrés y el 40% ansiedad, porcentajes superiores a los registrados a nivel global. Entre quienes declaran afectación mental, el 34,6% reconoce una bajada en la calidad de su trabajo y el 27,2% ha pensado en dejar su puesto. Orgullo profesional y motivaciones: el lado positivo del sector A pesar de estas dificultades, el informe también pone de manifiesto una realidad muy positiva: los profesionales de la limpieza en España muestran un alto nivel de satisfacción y compromiso con su trabajo. El 72% se declara satisfecho con su empleo, y las motivaciones que expresan reflejan un fuerte componente de orgullo y vocación: El 47% destaca la sensación de logro al ver resultados limpios. El 42% valora la flexibilidad horaria. El 41% aprecia la interacción con otras personas (usuarios y compañeros). El 39% menciona la actividad física y mantenerse activo. El 34% valora la seguridad laboral y estabilidad de ingresos. El 25% subraya que su trabajo contribuye a un entorno más saludable y sostenible. Reconocimiento y respeto: una base sólida, pero mejorable El estudio refleja que 7 de cada 10 profesionales (70%) se sienten respetados y valorados en su rol, y el 73% percibe un trato adecuado en su lugar de trabajo. Sin embargo, todavía existen áreas de mejora: un 9% ha dejado un empleo por falta de reconocimiento y un 7% por sentirse invisible dentro de la organización. Retención de talento: el gran desafío Cuando se analiza por qué algunos profesionales han abandonado un trabajo de limpieza, los principales motivos en España son: El 23%: salarios o beneficios insuficientes. El 21%: carga de trabajo excesiva y riesgo de burnout. El 14%: entorno laboral inseguro o injusto. El 14%: esfuerzo físico demasiado elevado. Aun así, el 39% declara no haber dejado nunca un empleo en el sector, lo que refleja un importante nivel de estabilidad y vocación profesional. Recursos y apoyo: un margen de mejora que impacta en la calidad El estudio también pregunta por los recursos facilitados por los empleadores. En España, solo un 33,7% considera que su organización le proporciona los recursos necesarios para realizar bien su trabajo, mientras que un 41,6% cree que hay apoyo “en parte”, pero insuficiente. En el ámbito de la salud mental, el dato es aún más claro: un 43,2% afirma que no recibe recursos por parte del empleador. Recomendaciones para Facility Management Desde una perspectiva de Facility Management & Services, los datos apuntan a un conjunto de palancas claras para mejorar resultados, bienestar y experiencia de usuario:
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