a fondo empresas de servicios les que puedan afectar a su bienestar emocional. Estos programas ofrecen orientación psicológica temprana, sesiones de acompañamiento, herramientas prácticas para la gestión del estrés y apoyo especializado en situaciones de especial vulnerabilidad. El objetivo es intervenir de forma preventiva, antes de que el malestar derive en consecuencias más graves para la persona y para la organización. Este enfoque integral, que combina prevención, gestión técnica de los procesos y recuperación económica, no solo contribuye a reducir el impacto financiero del absentismo; sino que refuerza el posicionamiento de la compañía como una organización comprometida con la salud y el bienestar integral de su equipo humano. 㔾 miento y fomentando la comunicación efectiva y la aplicación de los programas de apoyo existentes. - Medidas procesales: Aquellas encaminadas a gestionar los procesos de IT ya existentes, disminuyendo los tiempos excesivos de IT. En el marco normativo básico en materia laboral y con este fin, podemos aplicar el art. 20.4 del ET. Este confiere a la empresa la capacidad de verificar el estado de salud que justifica una ausencia. Este es un derecho que conlleva una correlativa obligación del empleado, porque es obligatorio que deba ser atendido por la persona trabajadora en situación de IT. El objetivo de este proceso no es la es la fiscalización, ni el cuestionamiento sistemático de la situación de incapacidad temporal; sino garantizar una adecuada gestión del proceso, favoreciendo una recuperación temprana, evitando desviaciones innecesarias y asegurando que la duración de la IT se ajuste a criterios clínicos y funcionales objetivos, siempre desde el respeto al marco legal vigente. Salud mental Por último –aunque no menos relevante–, la salud mental se ha consolidado como uno de los principales factores asociados al absentismo laboral. Conscientes de esta realidad, hemos puesto en marcha programas de apoyo psicológico confidencial, accesibles tanto para personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal como para quienes, sin estar de baja, atraviesan circunstancias personales o profesiona-
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